理学療法士の給料はどう見る？公的統計と求人票を比べるポイント

理学療法士の給料を調べる入口として、厚生労働省job tagには全国の年収443.6万円と掲載されています。ただし、これは理学療法士だけの平均ではなく、作業療法士・言語聴覚士・視能訓練士を含む分類の統計です。自分の初任給や転職後の収入を保証する数字ではありません。2026年11月6日に確認した資料をもとに、集計の範囲、職場の違い、求人条件を比べる手順を説明します。

443.6万円は、4職種をまとめた分類の年収データ

job tagの理学療法士のページでは、令和7年（2025年）の賃金構造基本統計調査を加工した全国の年収が443.6万円、平均年齢が36.2歳と表示されています。ページ名が理学療法士だからといって、統計の対象もその職種だけとは限りません。［資料1］

同サイトの職業分類対応表を確認すると、賃金・年齢などに用いる分類は「理学療法士，作業療法士，言語聴覚士，視能訓練士」です。理学療法士単独の平均年収、あるいは新卒理学療法士の初年度年収として紹介しないことが大切です。［資料2］

年収の算出方法も確認しましょう。job tagの留意事項では、きまって支給する現金給与額を12倍し、年間賞与その他特別給与額を加えた額と説明されています。毎月の基本給だけを12倍したものでも、税などを差し引いた手取り額でもありません。［資料3］

数字をメモするなら「2025年調査・4職種の分類・年収443.6万円・確認日2026年11月6日」を一組にします。金額だけを切り取ると、後で対象や年度が分からなくなります。別の記事と数値が違う場合も、まず調査年と集計対象が同じかを確認してください。

平均年齢が示されていても、36歳の人全員がその金額を受け取るという意味ではありません。年齢、経験、役職、勤務先などの異なる人をまとめた結果です。学生や転職を考える方は、この数字を目標額の保証として使わず、自分に提示される条件を確認するための背景情報として扱いましょう。

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職場別の調査も、対象と調べ方をそろえて読む

病院と介護施設ではどちらが高いのか、という疑問には、対象を確認したうえで資料を見る必要があります。2026年9月の厚生労働省審議会掲載資料には、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の3団体による処遇改善実態調査の暫定集計が示されています。［資料4］

その図4では、常勤3療法士の平均年収として、医療施設454.9万円、介護施設・事業所439.4万円、障害福祉施設・事業所426.2万円が掲載されています。調査は2026年7月6日から31日のWebアンケートで、対象は各協会の会員です。最終集計と異なる可能性がある暫定値であり、これも理学療法士単独の統計ではありません。［資料4］

この結果を「どの病院も介護施設より高い」と読み替えることはできません。領域ごとに回答者の平均年齢なども異なり、同じ人が職場を変えた場合の給与差を測ったものではないためです。全国の賃金統計とも、調査対象と集め方をそろえずに増減を計算しないようにしましょう。

自分が検討する求人では、施設の種類に加え、担当する仕事を確認します。病棟での業務、外来、通所、訪問など、同じ理学療法士でも実際の一日の過ごし方は異なります。職場名だけで給与や働きやすさを順位付けしないことが大切です。

資料に数字が載っていない働き方まで、似た職場の数値で補う必要はありません。「この集計では分からない」と区別したうえで、応募先の募集条件や説明を確認します。統計は全体像を知る材料、求人はその職場で自分に提示される条件を知る材料として使い分けます。

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初任給や経験者採用は、担当業務と評価の仕組みを確認

新卒の場合、全国平均よりも、その求人が新卒を対象にしているか、入職初年度の給与と賞与をどう扱うかが直接の確認事項です。「理学療法士募集」という表示だけで、未経験者と経験者に同じ条件が適用されると考えないようにしましょう。

経験者採用なら、経験年数をどのように評価するかを尋ねます。これまで担当した領域、患者や利用者への支援内容、教育や運営の役割などを整理して伝えます。「何年働いたか」だけでなく、応募先で求める業務との関係を具体的に説明すると、条件の確認がしやすくなります。

job tagの仕事内容には、運動の指導に加え、評価、プログラム作成、記録、多職種との連携、家族への助言などが挙げられています。求人を読むときも、施術時間だけを見るのではなく、担当業務全体を確認しましょう。［資料1］

例えば訪問を含む求人なら、移動手段や移動時間、記録、連絡調整が一日の中でどう組まれるかを聞けます。件数に連動する手当が示されている場合は、算定条件やキャンセル時の扱いも確認します。訪問という名称だけで高収入になると決めず、提示された制度を読むことが必要です。

学会参加や認定資格の取得を考える場合は、給与への反映の有無と、学習支援を分けて聞きましょう。資格を増やせば自動的に昇給するとは限りません。研修費の補助、参加時間の扱い、指導を受ける体制も含め、自分が学びたい領域と働く条件を照らし合わせます。

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求人の月給を、基本給・手当・賞与へ分けて読む

ハローワークの求人情報では、基本給、定額的に支払われる手当、固定残業代が別の欄になっています。総額だけを見ると、どの部分が何の対価なのか分かりません。資格手当や役職手当がある場合も、名称と支給条件を確認してください。［資料5］

固定残業代があるなら、金額、何時間分か、超過分の支給について確認します。月給が高く見えても、勤務時間の条件が同じとは限りません。また、賞与の前年度実績は、入職した年の支給額の保証ではありません。評価期間や初年度の扱いを応募先に尋ねましょう。［資料6］

計算例として、基本給23万円と毎月の定額手当2万円が12か月支給され、賞与が基本給2か月分という仮定なら、25万円×12＋23万円×2＝346万円です。月給25万円に2を掛けると、賞与の前提が変わってしまいます。これは架空の例で、理学療法士の相場や当院の採用条件を示していません。

実際には、入職月、試用期間、欠勤の扱い、変動手当なども確認が必要です。まだ決まっていない賞与や手当を確実な収入として加えず、固定部分と変動部分を分けておくと比較しやすくなります。税や保険料の控除後の手取りは個人条件によるため、一律の割合では示しません。

求人の比較表を作るなら、月給総額だけでなく、基本給、定額手当、固定残業代、賞与の算定基準、勤務時間を別々に記します。空欄は推測で埋めず、面接や問い合わせで確認する項目として残してください。

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年収の高さと、続けられる働き方を一緒に比べる

応募先を選ぶ際は、同じ理学療法士の求人でも、担当領域、教育体制、勤務時間、休日、通勤の条件をそろえて考えます。年収の数字だけでは、希望する臨床経験を積めるか、生活と両立できるかは分かりません。自分が優先したい条件を二つか三つに絞ると、比較の軸が明確になります。

職場見学では、給与を尋ねるだけでなく、一般的な一日の流れ、記録やカンファレンスの時間、新人や異動者への指導方法を聞くことができます。説明された業務と求人票の仕事内容が一致しているかを確認し、疑問はその場で具体的に尋ねましょう。

試用期間中に給与などの条件が変わるかも確認します。求人票に書かれた賞与・昇給の実績や勤務時間の表現は、見落としやすい部分です。ハローワークの案内も、試用期間や固定残業代などの確認を勧めています。［資料6］

採用が決まる段階では、募集時に見た求人票と、個別に示された最終的な労働条件を照合してください。求人情報は契約時の条件確認そのものに代わるものではありません。ハローワークの求人と実際の条件に違いがある場合は、ハローワークへ相談するよう厚生労働省が案内しています。［資料7］

理学療法士の給与を調べる際は、4職種の公的統計、3療法士の団体調査、自分の求人条件という三つの範囲を区別すると、数字の意味が整理できます。本稿は職業情報の解説であり、かすが整骨院の求人や給与を提示するものではありません。職場の条件は、それぞれの採用担当者へ確認してください。

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